在杭州市滨江区，由30多家重点企业CHO或HRD组成的人力资源智囊团正式成立。
这些公司包括阿里，海康，网易，吉利等。
作为一名勤奋的工作者，看到这个消息确实有点令人生畏。
我不敢再换工作了吗？换句话说，当他年轻的时候，他没有踩到一些求职坑，被卑鄙的人所愚弄，但发现这并不是他入职后在谈论的内容。
或者，如果遇到一个莫名其妙的老板，一个观点不一致的系统以及许多喘不过气来的工作任务，那么如果您不开森林，就不会赚钱。
在这种情况下，请不要离开工作，等待新年！现在，HR表示，我是该联盟的成员...正在考虑这一点！虽然后来驳斥了关于员工个人情况不会进行交流和讨论，不会共享员工个人信息的传闻，但有人说，这个智囊团只是为了减少人员流动和改善员工流动性。
人力资源管理水平。
不要否认“猎人”的存在。
在就业市场上，智库联盟似乎在一定程度上减少了人才的不当匹配。
但是您仍然害怕击中工人，他们不害怕“裸”的工人。
寻找工作，以及“裸露”程度取决于联盟。
假设您走得太远，您可以在裸露后用颜色对其进行绘画。
毕竟，狩猎工人和雇用公司属于相关交易对手。
如果公司不谨慎，公司将被压倒，成为公司打工的单向选择。
一两个。
假设其他地区的公司相继效仿，那么大多数公司将组成他们自己的联盟，并且不会有打击工人的希望。
目前，招聘市场不仅是工人自己的问题。
招聘公司的人力资源水平，无论是否是顶尖公司，也都参差不齐，而且在就业前和就业后信息之间仍然存在不一致的现象。
即使HR是诚实的并且没有作弊，求职者的职位也会随着公司领导者的决定而改变，更不用说需要调整公司的文化体系了！或者，如果遇到彼此不兼容的领导者，那就不会走了，也不会走了。
更不用说一些公司被管理职位所吸引，以吸引杰出的大头目士兵！简而言之，就是混乱，招聘公司在工人心中没有信誉。
而且，企业以自身利益为目标，甚至可以为了利益而牺牲一切。
工人不生气，这很奇怪，而工人并不矛盾，这很奇怪。
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